働きたくなる職場の魅力も、定着する仕組みも、まるごと設計
採用設計
誰を・どう採るかを御社に合わせて設計
求人原稿、選考・面接プロセスまで対応
媒体運用
成果につなげる形で媒体を運用
掲載内容・費用対効果の最適化も支援
入社後支援
入社後の定着支援や離職対策もカバー
「採って終わりにしない」仕組みづくり
Microsoft公式認定プログラムに2年連続選出された技術力と、
東証一部上場のコンサルティング企業との連携実績を活かし、
設計・企画・運用まで、ワンストップで提供します。
求人票、面接、選考、育成――バラバラだった採用のプロセスを言語化・構造化。
毎回の“ぶっつけ本番”から抜け出し、社内で回せる採用の仕組みを整えます。
求人サイトだけでは会えなかった人に、企業の魅力を届ける。
SNS／媒体／紹介／LINE――求職者との接点を最適化し、母集団の質を上げる導線設計を行います。
内定後のフォローや教育設計が不十分なままでは、人は育ちません。
オンボーディング支援や現場との連携で、採用した人材が活躍する仕組みまで支援します。
建設会社 様｜接点から一次対応まで一括支援【課題】 ハローワークや紙媒体での募集のみ。ほとんど応募が無い
【施策】 SNS投稿、動画制作、Indeed運用、LP制作、一次対応まで一括支援
【成果】 SNS活用で若年層との接点を拡大、エントリー数が増加
美容室 様｜媒体適切化で「続く採用」へ【課題】 予算をかけても成果が見えず、運用の見直しが課題に
【施策】 求人原稿見直し / 媒体再設計 (indeed + その他) / LP制作
【成果】 採用コストの最適化と、ミスマッチを抑えた採用を実現
介護施設 様｜原稿設計で徵集加速【課題】 応募数も人材の質も安定せず、採用にムラがある
【施策】 相場分析 / 求人原稿再設計 / indeed運用
【成果】 属人化していた採用運用を見直し、安定的な応募獲得へ
| 採用コストばかり増えている | 👉成果に直結しない広告投下ではなく、仕組みと改善で最適化 |
| 採用してもすぐ辞めてしまう | 👉選考〜受け入れ〜育成のフローを整備し、定着へつなげる |
| 毎回“場当たり”で進めている | 👉社内で回る型を作り、「脱・属人化」を実現 |
| 1. 無料相談・ヒアリング | 現状の採用課題・採用活動の流れ・目標をお聞かせください。 |
| 2. 課題の見える化 | 選考プロセス・求人票・媒体の使い方など、ボトルネックを可視化します。 |
| 3. ご提案・ご契約 | 最適な支援内容（設計・制作・運用・定着支援）をご提案します。 |
| 4. 採用支援の実行 | 求人設計、面接フロー、動画制作、LINE連携など、貴社に合わせて支援します。 |
| 5. 効果測定・定着支援 | 応募〜面接〜入社後まで、成果を確認しながら改善。仕組みづくりを支援します。 |
はい、業種を問わず対応可能です。
実際に美容業界や建設業界など、幅広い業種での実績もあります。
媒体選定、投稿・動画制作・広告運用まで一括支援します。
はい。入社1〜3か月の支援設計まで含めて伴走いたします。
ご支援の範囲によって異なります。
SNS運用だけ、採用設計から一括支援まで幅広いため、無料相談でヒアリングのうえ個別にお見積りいたします。
課題や支援内容によりますが、早ければ1か月以内に応募・エントリーが増加する事例もあります。
ただし「定着」まで含めた成果は中長期的な取り組みが効果的です。
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